杭港地鐵每年都會策劃創意類相關事件，學誠之間也推出過不少好玩的專列。

事實上，職職從2015年開始，關於HTC裁員、賣廠的傳聞已是不斷，隻是沒有想到，它會以這樣的方式收場。同時，與辭HTC的競爭對手也是很強大，三星的技術實力異常強大，穀歌以技術研發見長，索尼的遊戲內容獨一無二，Oculus背後有Facebook的海量資源。

雖然很多商家都在大量製作VR內容，學誠但是他們的內容並不能多平台通用，用戶又不可能去為了某些內容去購買多套VR設備。這四點原因恰好涉及到生產、職職技術、市場以及運營，是一個企業的核心要素，但是HTC在哪一點上都沒能把握住主動權。目前來看，與辭這個數據與2016年的實際市場規模相差不大。以上這些因素，學誠致使當前的VR產業虛火更多一些，以致於很多投資機構與媒體都在唱衰。整體上，職職現在做VR的廠商都是在為將來做布局，未來產業的主要特點就是前期持續投入，後期才能坐享其成。

其實單純的投入資金與技術研發，與辭反而就容易了，因為隻要是錢能解決的問題，也就不算什麽難題。紮克伯格就曾在訪談中認為，學誠VR市場增長速度過慢，要建立VR產業的生態，樂觀來看需要五年或十年，但也有可能耗時15-20年。就好比私募君的這位朋友，職職工作非常努力，他們Leader就拉他一起投項目，待遇也有所提升，是16K。

私募君心想，與辭屁大點事兒，一個年紀輕輕的大男人，用不著那麽頹廢吧;再說了，家醜不可外揚。其實那不是年終獎，學誠而是該機構的項目獎金，而且私募君看當時的名單，發現其中有2/3的人早就從該機構離職了。誰知道，職職沒效果，他還是一個勁的吐槽。document.writeln('關注創業、與辭電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

私募君整理後，分享出來，供大家周末消遣。平時圈裏舉辦活動，隻要報上這家機構的名字，大部分創業者和投資人都是知道的，也會給幾分麵子。

哥們兒幾個一起吃個飯，他在那裏挑三揀四，說這個貴，那個不便宜，相當掃興。好不容易飯局結束，私募君怕他難堪，就偷偷買了單。但是私募君朋友所在的這家天使投資機構，就沒有他們那麽高的覺悟了。一般投資經理(或合夥人)走了就走了，頂多見麵打個招呼，後來的項目獎金那是沒有的。

回家的路上，我就挖苦他…他受不了，就說了實情。原來是公司待遇太低，從分析師做到投資經理，基本薪資才16K(稅前)。某些非常優秀的，會去做投資經理，薪水會達到15K上下。其實很多投資經理會在中途跳槽、轉行等，這部分員工如果在獎金沒有結算前離開，就默認投資經理放棄了這部分收入。

項目退出後，獎金仍屬於當初的項目負責人或團隊，這是該機構的高明之處，他們還在崗的投資經理會更加努力的去挖掘優質項目。摘要：2017年年初，轟動整個金融圈的某機構3千萬“年終獎”事件，相信很多人都記憶猶新。

特別優秀的可以達到12K-15K，但是很少。由於工作的原因，私募君對這家天使投資機構並不陌生，跟真格基金、薛蠻子、徐小平他們是比不了，但好歹在創投圈子裏也算小有名氣。

這個階段以後，投資經理就會麵臨兩種情況，一種繼續升職，一種就是繼續做投資經理，主要工作仍然是負責挖掘優質項目。一個公司50來號人，其實他隻見過一個這種人才，待了1年半不到，就跳槽到另外一家VC機構去了。當然這個金額跟一線的天使機構和VC等，是比不了的。起初我還以為是他愛人在家裏掌握財政大權，家庭資金實行嚴格管製【TechWeb報道】3月27日消息，天津證監會官網公告顯示，奇虎360集團旗下一子公司正在接受IPO輔導。(麻曉超)document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。

三六零科技股份有限公司法人代表周鴻禕，控股股東天津奇信誌成科技有限公司，實際控製人周鴻禕。 奇虎360不借殼而是排隊IPO正接受上市輔導這意味著，三六零科技走的是排隊IPO通道，而不是此前傳聞的借殼上市。

公告顯示，華泰聯合證券與三六零科技簽署了上述協議。華泰聯合證券股份有限公司(以下簡稱華泰聯合證券)27日在天津證監會官網披露了三六零科技股份有限公司(以下簡稱三六零科技)首次公開發行股票並接受上市輔導的公告。

三六零科技的控股股東，天津奇信誌成，是奇虎360私有化期間，私有化財團在國內設立的用於私有化的SPV(特殊用途工具)之一，另外一個SPV為天津奇信通達科技有限公司。兩個SPV為集團各業務和公司的最高層控股主體。

三六零科技囊括了奇虎360集團旗下哪些業務目前未知。另據工商登記信息，三六零科技原名天津奇思科技有限公司，今年3月21日注冊資本從5617.6628萬元增至20億元，市場主體類型從有限責任製公司變為股份有限公司，經營範圍：互聯網及軟件相關技術谘詢、技術轉讓、技術推廣服務;設計、製作、推廣、代理、發布國內各類廣告;會議、會展服務。360集團除了搜索、安全等傳統業務外，還有金融、桌麵、手機和健康等新興業務目前，在泰國，潘多拉共有1.24萬名工匠。

相比吸引消費者的營銷模式，對於整個珠寶品牌來說，其供應鏈也是值得關注的。潘多拉依靠對垂直產業鏈的整合能力，使其每一步商業策略都能在監管和控製下進行。

2013年Padora在泰國成立了研發中心，包括將哥本哈根和米蘭的設計師想法在工廠現有技術下落實，同時也參與新技術的研發。在設計上將更多考慮節能、節水，高效利用資源，打造可持續發展的中端珠寶品牌。

document.writeln('關注創業、電商、站長，掃描A5創業網微信二維碼，定期抽大獎。在此次新工廠建立後，Pandora將新雇傭5000名員工，集中生產戒指、耳環和其他複雜的產品。

再者，Pandora在泰國北部的南奔有一家環保製作中心，為品牌降低水和能源的消耗。此前36氪有提到，定價在中端水平的Pandora最常被提及的是其營銷模式，包括以情感故事、主題渲染、多場景表現形式去塑造品牌，賦予一顆顆珠子意義再販售給喜歡珠寶的中產階級消費者。據路透社報道，Pandora(潘多拉)近期在泰國開設了一家新工廠，該工廠將成為Pandora未來主要的生產基地。Pandora高級副總裁ThomasTouborg表示，目前消費者的需求量不斷增加，南奔的工廠很大程度上提高了生產的靈活性，未來將根據高效的精益化生產原則創造高水平的生產係統。

相對既是生產商也是零售商的Signet類珠寶零售企業，Pandora的業務以“輕資本”商業模式，促進Pandora的發展。另外，Pandora還宣布將投入2.61億美元的資金用於提升曼穀現有工廠的產能。

Pandora製作上更多依靠手工製作而不是大型機器，公司大多是租賃、較小麵積的零售店麵。在泰國建新廠後，Pandora珠寶製作時間將縮短至4周，Pandora計劃以每年產能提升一倍的速度，到2019年達到2億件珠寶的產量。

研發上，Pandora將資源集中落地在泰國，協調品牌核心設計與製造資源自此，奇虎360的股票將不再在美國紐交所公開交易。